블라인드채용전문가(NCS지도사 1급, NCS활용면접관 자격전문가) 대전충남권 산업현장교수 최창덕 회장 인터뷰
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블라인드채용전문가(NCS지도사 1급, NCS활용면접관 자격전문가) 대전충남권 산업현장교수 최창덕 회장 인터뷰
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  • 승인 2019.10.09 22:55
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현시대는 NCS가 대세다. 능력중심 블라인드채용의 시대다. 산업현장에서 직업을 선택하고자 할때는 직무를 수행하기 위해서 기업에서 요구하는 사항들이 무수히 많다. 직업별 요구되는 사항중 대표적으로 지식, 기술, 태도를 평가기준으로 활용하기 위해 정부에서 산업부별로 수준별로 체계화된 국가직무능력 표준이란 재도가 형성되고 있다.

산업현장에서는 기업별 체계화된 국가직무능력표준에 준해서 성공적으로 직무를 수행하기위해 필요한 능력인 지식, 기술, 태도에 맞는 직업에 대한 직무를 선정을 잘해야 된다고 본다,

최근 기업들은 NCS가 도입되어 활발히 진행하여 기업에서 신입 채용 시 블라인드 채용을 진행하고 정부에서도 블라인드 채용을 요구하고 있는 현재 NCS직업교육지도사가 꼭 필요하며 취업 준비생들에세 직무를 선택시 진로교육을 지원 하는데 꼭 필요한 NCS직업교육의 지도가 필요하다. 그러므로 기업은 스펙 중심의 채용을 할 수 밖에 없다.

학벌이 아닌 능력 중심 사회의 여건에 맞게 시대의 변화에 신속하게 대응해야 된다.

기업은 비용을 절감하고 생산성을 높이며 수익성이 높여야 살아남을 수 있다

근로자는 해당 직업내에서 소관 업무를 성공적으로 수행 할 수 있게 NCS직업교육지도사의 역할이 절대적으로 필요한 시대라고 본다.

NCS직업교육의 활성화 방안은 자기분석과 직무분석과 기업 분석을 잘할 수 있게 NCS직업지도가 필요하다. 추가적으로 NCS직업교육지도사의 활발한 활동을 할 수 있도록 합격자에게 추가적으로 교육 및 워크샵을 실시해야 된다.

끝으로 스마트팩토리 교육과정과 자격증 제도가 필요하며 전문가의 발굴이 절대적으로 필요함

스마트팩토리 교육과정 운영을 위해 현장 시니어 경험자를 선정하여 교육전문가로 양성해서 현장의 생산성 향상을 위한 교육방법을 개선할수 있는 창의적인 아이디어가 필요하다.

NCS기업활용 컨설팅 실시 했던 기업들에게 스마트 팩토리 사업을 소개와 추진될 수 있게 해야 된다고 본다

산업체 관점에서 요구되는 전문인재 양성을 위한 교육과정 운영을 확대가 요구 된

 


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